Quelle est notre démarche ?Notre métier est de capter les meilleurs candidats. Nous favorisons l’approche directe c’est-à-dire la capacité à aller chercher des candidats non visibles sur les réseaux, les bases emplois et les jobboards. Pragmatiques, nous adressons les fonctions avec lesquelles nous avons une forte intimité et sur lesquelles nous pouvons apporter un réel point de vue ainsi que l’efficacité de notre réseau. Nous accompagnons nos clients depuis la réflexion en amont sur la définition d’un poste jusqu’à la sélection et l’intégration des candidats.
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"Même à l'ère du numérique, il ne suffit pas d'appuyer sur un bouton pour trouver un client ou un candidat, il y a du travail à fournir pour obtenir des résultats."
Cela se traduit par de l'investissement sur chacune des étapes :
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EXPRESSION DE BESOIN
Entretien avec le client - Qualification du poste - Qualification du candidat - Echanges de conseils - Proposition d’intervention
SELECTION
Recherche du candidat - Présélection téléphonique - Entretiens candidats - Constitution du dossier - Validation des compétences - Validation des motivations - Contrôle de références - Compte rendu d’entretien - Présentation
INTEGRATION
Accompagnement du candidat - Mesure du degré de satisfaction du client
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Plan de reconversion
Le cursus intègre une série de formations AMOA pour apporter au candidat les méthodes et lui permettre d'intervenir sur des projets informatiques. |