Quelles sont nos convictions ? Nos convictions sont forgées par les enjeux liés au marché de l’Assurance, en effet ce secteur fait face depuis quelques temps à des mutations profondes grâce à une technologie de plus en plus performante. Nous assistons à :
- Une apparition croissante de nouveaux acteurs (FinTechs, InsurTech, RegTech, PropTechs), cette nouvelle concurrence représente un vecteur de risque de perte de la relation client pour les assureurs traditionnels. Exemple : les acteurs sur les services de mobilité sont capables « d’embarquer » l’assurance dans leur proposition. - Une apparition de nouveaux usages. L’assureur de demain sera celui qui saura accompagner son client tout au long de son parcours. - Un besoin d’imaginer de nouvelles offres avec la nécessité d’innover pour se démarquer de la concurrence (réduction du Time To Market pour délivrer des nouvelles offres). - La nécessité de revoir les stratégies de partenariats (gestion pour compte,…) et de distribution. Les assureurs traditionnels collaboreront de plus en plus avec des start-up. Plusieurs chantiers sont nécessaires pour s’adapter au nouveau monde comme :
- Le digital qui représente un vecteur de transformation. Dans le cadre de la digitalisation du monde assurantiel, nous nous autorisons parfois à proposer des ressources issues de secteurs différents pour profiter des retours d'expériences (exemples avec des profils issues de la Banque ou des Telecoms).
- La maitrise des outils due à l’évolution technologique : les objets connectés (IOT), Usage By Insurance (UBI), le RPA, l’IA, la combinaison avec le Big Data, l’APIsation de l’IT, l’Open Insurance (partage des informations), la Blockchain, le Multicanal… - Les rapprochements des acteurs, - Les réformes réglementaires, - L’obsolescence des Systèmes d’Information (désendettement technique), - L’émergence de nouveaux progiciels métier et périphériques, Il en résulte de nombreux projets IT et donc de nombreuses opportunités à venir.
|
Face à cette demande, notre volonté est de recruter le bon candidat au bon moment. Nous nous efforçons de percevoir l’avenir d’une future collaboration entre le candidat et l’entreprise à partir d’éléments concrets comme la description du poste mais aussi à partir de détails qui ont toute leur importance et qui font souvent la différence.
|
Enfin nous sommes convaincus qu’il faille respecter l’équilibre suivant lors de la qualification du candidat :
Les attentes du candidat vis-à-vis de l’entreprise doivent se situer à un niveau équivalent de celles de l’entreprise vis-à-vis du candidat. |
Quels sont nos atouts ?
• Nos propres retours d'expériences opérationnelles favorisant une meilleure qualification du candidat
Nos consultants en recrutement ont en effet occupé dans leur précédent parcours des fonctions similaires aux profils recherchés.
• Notre expertise du secteur et du métier
Nos consultants en recrutement ont une connaissance des Systèmes d’Information et une culture forte de l'Assurance.
• Notre discrétion
Nos consultants en recrutement sont des professionnels qui respectent le code de déontologie dans leurs relations avec les clients et
les candidats.
• Notre réseau professionnel et son développement
Un vivier croissant de relations professionnelles bâti depuis plusieurs années, cette communauté de personnes représente un écosystème
de partenaires de notre cabinet.
• La taille humaine de notre cabinet
Notre stratégie est de favoriser la proximité avec nos clients, les candidats et de concentrer notre travail sur quelques missions pour assurer
une qualité de service de haut niveau.
Nos consultants en recrutement ont en effet occupé dans leur précédent parcours des fonctions similaires aux profils recherchés.
• Notre expertise du secteur et du métier
Nos consultants en recrutement ont une connaissance des Systèmes d’Information et une culture forte de l'Assurance.
• Notre discrétion
Nos consultants en recrutement sont des professionnels qui respectent le code de déontologie dans leurs relations avec les clients et
les candidats.
• Notre réseau professionnel et son développement
Un vivier croissant de relations professionnelles bâti depuis plusieurs années, cette communauté de personnes représente un écosystème
de partenaires de notre cabinet.
• La taille humaine de notre cabinet
Notre stratégie est de favoriser la proximité avec nos clients, les candidats et de concentrer notre travail sur quelques missions pour assurer
une qualité de service de haut niveau.