Qui sommes-nous?
Vous souhaitez travailler comme consultant sur des projets innovants dans le secteur de l'Assurance et de la Protection Sociale ?
Qui Sommes-Nous?
Procia Conseil est un cabinet spécialisé dans les métiers de l’informatique et du digital appartenant au secteur de l’Assurance et de la Protection Sociale.
Notre Mission
Nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs ressources.
Une expertise sectorielle
Une expertise métier
Les systèmes d'information.
Panorama de nos clients
Nous adressons tous les types d'acteurs du marché sur des postes à pourvoir dans l'informatique en interne ou en prestation.
Compagnies et Mutuelles d'assurances
Bancassureurs
Grossistes
Courtiers
Institutions de prévoyance
Mutuelles 45
Mutuelles sans intermédiaires
Assisteurs
Réassureurs
Groupes d’épargne salariale
Organismes Concentrateurs Techniques
Partenaires de services des assureurs
Cabinets de conseil en Organisation et Systèmes d’Information
ESN
Editeurs de solutions
Panorama de nos candidats
Plan de reconversion
Ce cursus s'adresse à des profils issus du Métier avec de fortes compétences fonctionnelles désirant évoluer vers le poste de consultant pour intervenir sur des projets informatiques.
Métier d'origine
Gestionnaire de sinistres, Souscripteur, Rédacteur, Commercial, ...
Métier cible
Consultant AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage), Consultant SI (Système d'Information), Concepteur Fonctionnel, Business Analyst
Nos Convictions et nos atouts
Quelles sont nos convictions ?
Nos convictions sont forgées par les enjeux liés au marché de l’Assurance, en effet ce secteur fait face depuis quelques temps à des mutations profondes grâce à une technologie de plus en plus performante. Nous assistons à :
De Nouveaux Acteurs
FinTechs, InsurTech, RegTech, PropTechs, cette nouvelle concurrence représente un vecteur de risque de perte de la relation client pour les assureurs traditionnels.
Exemple: les acteurs sur les services de mobilité sont capables « d’embarquer » l’assurance dans leur proposition.
De Nouveaux Usages
L’assureur de demain sera celui qui saura accompagner son client tout au long de son parcours.
De Nouvelles Offres
Un besoin d’imaginer de nouvelles offres avec la nécessité d’innover pour se démarquer de la concurrence (réduction du Time To Market pour délivrer des nouvelles offres).
De Nouvelles Stratégies
La nécessité de revoir les stratégies de partenariats (gestion pour compte,…) et de distribution vont obliger les assureurs traditionnels à collaborer de plus en plus avec des start-ups.
Plusieurs chantiers sont nécessaires pour s’adapter au nouveau monde
La Digitalisation
Le digital représente un vecteur de transformation. Dans le cadre de la digitalisation du monde assurantiel, nous nous autorisons parfois à proposer des ressources issues de secteurs différents pour profiter des retours d'expériences (exemples avec des profils issues de la Banque ou des Telecoms).
La maitrise des outils due à l’évolution technologique
les objets connectés (IOT), Usage By Insurance (UBI), le RPA, l’IA, la combinaison avec le Big Data, l’APIsation de l’IT, l’Open Insurance (partage des informations), la Blockchain, le Multicanal…
L’obsolescence des Systèmes d’Information
Des chantiers de désendettement technique sont nécessaires pour moderniser certains systèmes.
Il en résulte de nombreux projets IT et donc de nombreuses opportunités à venir
Face à cette demande, notre volonté est de recruter le bon candidat au bon moment. Nous nous efforçons de percevoir l’avenir d’une future collaboration entre le candidat et l’entreprise à partir d’éléments concrets comme la description du poste mais aussi à partir de détails qui ont toute leur importance et qui font souvent la différence.
Enfin nous sommes convaincus qu’il faille respecter l’équilibre suivant lors de la qualification du candidat.
Les attentes du candidat vis-à-vis de l’entreprise doivent se situer à un niveau équivalent de celles de l’entreprise vis-à-vis du candidat.
Quels sont nos atouts ?
Nos propres retours d'expériences opérationnelles favorisant une meilleure qualification du candidat
Nos consultants en recrutement ont en effet occupé dans leur précédent parcours des fonctions similaires aux profils recherchés.
Notre expertise du secteur et du métier
Nos consultants en recrutement ont une connaissance des Systèmes d’Information et une culture forte de l'Assurance.
Notre discrétion
Nos consultants en recrutement sont des professionnels qui respectent le code de déontologie dans leurs relations avec les clients et les candidats.
Notre réseau professionnel et son développement
Un vivier croissant de relations professionnelles bâti depuis plusieurs années, cette communauté de personnes représente un écosystème de partenaires de notre cabinet.
La taille humaine de notre cabinet
Notre stratégie est de favoriser la proximité avec nos clients, les candidats et de concentrer notre travail sur quelques missions pour assurer une qualité de service de haut niveau.
Notre Fonctionnement
Quelle est notre démarche ?
Notre métier est de capter les meilleurs candidats. Nous favorisons l’approche directe c’est-à-dire la capacité à aller chercher des candidats non visibles sur les réseaux, les bases emplois et les jobboards. Pragmatiques, nous adressons les fonctions avec lesquelles nous avons une forte intimité et sur lesquelles nous pouvons apporter un réel point de vue ainsi que l’efficacité de notre réseau. Nous accompagnons nos clients depuis la réflexion en amont sur la définition d’un poste jusqu’à la sélection et l’intégration des candidats.
Même à l'ère du numérique, il ne suffit pas d'appuyer sur un bouton pour trouver un client ou un candidat, il y a du travail à fournir pour obtenir des résultats.
Cela se traduit par de l'investissement sur chacune des étapes :
EXPRESSION DE BESOIN
Entretien avec le client - Qualification du poste - Qualification du candidat - Echanges de conseils - Proposition d’intervention
SELECTION
Recherche du candidat - Présélection téléphonique - Entretiens candidats - Constitution du dossier - Validation des compétences - Validation des motivations - Contrôle de références - Compte rendu d’entretien - Présentation
INTEGRATION
Accompagnement du candidat - Mesure du degré de satisfaction du client
Plan de reconversion
Le cursus intègre une série de formations AMOA pour apporter au candidat les méthodes et lui permettre d'intervenir sur des projets informatiques.
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Procia Conseil
La référence en Assurance- - - - -
Pour être en contact
Un projet ? Une idée ? Une question ? Vous avez plusieurs moyens de nous contacter.
Adresse
6 rue Auguste Gervais
92130 Issy-les-Moulineaux
Accès
- Métro Ligne 12 : station Mairie d'Issy (correspondance avec les Tramways T2 et T3)
- RER C : stations Val de Seine ou Issy
- Bus 123, 169, 190, 323 : station Mairie d'Issy
- Véhicules en free-floating (Free2Move, Cityscoot, ...)
- Vélo Velib' : station Mairie d'Issy
- Parking au 6 rue Auguste Gervais
Horaires
Lun - Ven: de 9H à 19H